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“新青联”计划有序推进

发布时间:2020-01-10 17:19:39

  紧密围绕“新青联”计划的培养要求,人力资源部在2019年12月组织了 “总经理见面会”“实习期评审答辩”及系列内部培训课程,有序推进“新青联”计划落地,帮助“新青联”学员不断成长。

  2019年12月23日,33名“新青联”学员参加了总经理见面会,集团总经理吕永洪、副总经理张玺受邀出席见面会。会上,吕总作了主题讲话,阐述了热联发展战略与038彩票app下载,提出了六项工作准则,勉励学员们在今后的工作中不断探索前进,并就学员们感兴趣的话题进行主题交流和分享。

  截至2020年1月10日,共有14位“新青联”学员参与了实习期评审答辩,分别来自内贸事业部、配送事业一部、财务管理中心、产业链服务事业部、法务部五个部门。用人部门领导、传帮带老师以及轮岗老师受邀出席实习期评审答辩会,共同检阅学员们入司以来的成长与收获。

学员姜华纳与她的轮岗传帮带老师内贸事业部吴云燕

姜华纳说:“最近我到了恒山钢铁电商产业园进行轮岗实习,在传帮带老师吴云燕的带领下,熟悉了现货交易的实操流程,感受了贸易商们远期期货的应用模式和行情观点的形成路径,从杭州螺纹出发搭建了相关品种的基差、月间差、价差日报。”

学员胡志学和他的传帮带老师内贸事业部严小刚

胡志学说:“在学习业务的过程中,和客户进行沟通是一项必要的技能,最近与严小刚老师和葛建鑫老师一起实地拜访了客户,逐步了解到热卷业务不仅包括现货贸易,还有诸如远期报价、托盘等一系列远期或资金服务,领略到我司在产业链布局上的全面性。”

学员吴云起与他的传帮带老师配送事业一部刘平

  吴云起说:“实习过程中,最让我印象深刻的是总经理见面会。如果说之前的实习只是对热联业务模式的熟悉,那么吕总的讲话则是让我全方面了解了热联的文化。热联要做大做强,向成为一流产业链服务商进发,就需要每一个热联人的协调合作,奋勇拼搏,同时每一个热联人也能在拼搏中实现自己的人生价值。”

  人力资源部将切实依据“新青联”计划,实时跟踪“新青联”学员成长路径,本着“加速培养,优胜劣汰”的原则,为集团输送优秀应届生。


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